eRP的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。

eRP系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。

为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。

大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把eRP系统推进下去。

后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来eRP在社会上推行的基础。

本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆了。

刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。

“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑，可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到这一步的。”

在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着eRP系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”

周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内eRP推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”

牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”

“哟！”牛星正说着，突然叫了一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，这人还是你北邮的师兄呢。”

“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？

这可真是人在家中坐，馅饼天上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来可就不好了。

三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。

面试顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。

“汤军先生？”周硕抬眼看了进来的这人一眼，还是忍不住好奇的问道：“你不是应该在美国微软工作吗？怎么回国了？”

汤军倒是不怎么怯场，坐下来说道：“其实这事儿和周校长还有点关系，你还记得法雷尔吗？”

周硕抽了抽眼角，问道：“微软那个种族歧视的混蛋？”

汤军点了点头，说道：“我被他顶掉了开发部门经理的职位，就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马，我觉得在您的公司里，应该不会再有种族歧视了吧？”

周硕愣了愣，没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运，这可真是世事无常啊。

他笑了笑，这不是很好吗？以后会有更多的商业或者技术人才回到中国，他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。

“没错，绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。