“她很厉害的，会很多东西的，要不然你给她个面试机会好吗？！”龙梓婷急忙说道。

“行，到时候她过来之前，你提前让嘉影和我说一声。”

李默点点头，然后再次说道：“你出去吧，让嘉影进来一下。”

“好的。”

“老板。”

几分钟后，谢嘉影走了进来。

“先坐。”

李默示意对方坐下，然后回了一下欧阳娟发来的信息。

回完消息之后，他才问道：“几个部门的人员招聘的怎么样了？！”

在公司的纸飞机手机软件产品，即将迎来一个跨阶段的成长之时，李默不得不开始再次去扩充规划内部部门人员。

简单来说，就是纸飞机网络（鹏城）有限公司，从1.0的初创阶段，即将迎来一个2.0的发展阶段。

这种发展如同人生，也如同恋情等等。

每个阶段多需要不同的心态，以及不同的面貌去面对，去迎接，去战胜。

而一家公司去扩充规划内部部门的时候，就必然需要招聘大量的相关工作岗位人员。

以人为本。

“客服部门的相关岗位人员好招，最近收到很多简历，我也在开始筛选简历和发送面试邀请了。”

“研发部门的相关岗位人员也还好，我也初试了几个工程师了，等你最终面试确定。”

“现在就是运营部门的那些岗位....目前来说招聘进度并不顺利。”

谢嘉影也很无奈，如果说李默要招的客服和研发两大部门的岗位人员，在人才市场和招聘网站上面还比较好找的话。

那么那些运营部门的岗位人员，就比较难找和难招了了。

从文案编辑岗位，活动策划岗位，美工岗位，数据分析岗位，用户推广岗位等运营部门的基层岗位。

再到运营主管，运营经理的管理层岗位。

这些懂运营类的相关人才，目前可以说在市场上面相对缺失。

特别是纸飞机这种在互联网业内，还没有什么名气的公司。

“加紧点时间，这个月底之前各部门岗位人员最少要到齐百分之六十，你让肖利配合好你。”

“复试时间尽量安排集中点，我好统一安排时间。”

“另外这个办公楼还有没有办公室在出租，你问了物业没。”

李默微微有点头疼。

招人的事情，他前段时间因为忙于微米公司的事情就忽略了。

要不然提前让谢嘉影去招人的话，那还能慢慢去进行一些培养和筛选的时间。

虽然说现在去招也不影响，毕竟离手机软件的爆火还有一些时间发酵.....

谢嘉影点点头说道：“有的，这栋大厦的九楼就有一个差不多大小的办公室，面积也是在一百平方左右，就等老板你去看看了。”

“那行，晚点你跟物业联系一下，我今天就去看。”

李默说道：“可以的话就早点决定下来，然后把客服和运营几个部门全部搬过去，这边留研发部门就行了。”

“不行的话你就再去对面的大厦看看，这边办公室区域小了，坐不下这么多人办公。”

“好的，那我顺便同步时间去问问办公设备这些事情。”